Quelle: IHK Ausbildungsumfrage 2026 / 179 Unternehmen aus Lippe
IHK-Ausbildungsumfrage deckt auf: Unternehmen in Lippe suchen händeringend nach geeignetem Nachwuchs
Eine kürzlich veröffentlichte Ausbildungsumfrage der Industrie- und Handelskammer (IHK) Lippe zu Detmold unter 179 Betrieben in Lippe zeigt, dass fast jedes zweite Unternehmen im vergangenen Jahr seine angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen konnte. Trotz des hohen Stellenwerts der dualen Ausbildung in der Region stellt die Suche nach geeignetem Nachwuchs eine wachsende Herausforderung dar.
Herausforderung: Mangelnde Kompetenzen und unbesetzte Lehrstellen
Im vergangenen Jahr konnte fast jedes zweite Unternehmen nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze füllen. Alarmierend ist, dass 94 Prozent der befragten Betriebe erhebliche Defizite bei den Berufseinstiegskompetenzen heutiger Schulabgänger beklagen. Besonders gravierend sind Schwächen in Deutsch, Mathematik, Konzentrations- und Leistungsfähigkeit sowie Motivation und Belastbarkeit.
Svenja Jochens, Hauptgeschäftsführerin der IHK Lippe zu Detmold, bestätigt: „Die Unternehmen in Lippe wollen ausbilden. Die größte Herausforderung besteht zunehmend darin, genügend geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden.“ Diese Entwicklung beobachtet die IHK bereits seit Jahren.
Als Reaktion darauf investieren viele lippische Betriebe bereits zusätzliche Zeit und Ressourcen, um junge Menschen gezielt auf die Ausbildung vorzubereiten – etwa durch Praktika, Berufsorientierung oder individuelle Förderung zum Ausgleich fehlender Kenntnisse.
Demografische Entwicklung verschärft Lage
Besondere Sorge bereitet die demografische Entwicklung: Die Abiturientenlücke 2026 durch die Rückkehr zum neunjährigen Gymnasium wird die Zahl der Schulabgänger mit Hochschulreife in Lippe drastisch reduzieren. „Wenn weniger junge Menschen die Schule verlassen und gleichzeitig viele Unternehmen Nachwuchs suchen, wird jede und jeder Einzelne für die Fachkräftesicherung unserer Region noch wichtiger“, warnt Jochens. Der Wettbewerb um jeden Nachwuchs wird somit deutlich zunehmen.
IHK Lippe und Unternehmen suchen neue Wege
Die Umfrage zeigt auch die Bereitschaft der Unternehmen, neue Wege zu gehen. Viele sehen Chancen in der Gewinnung internationaler Auszubildender, nennen aber bürokratische Verfahren, lange Bearbeitungszeiten und Sprachbarrieren als größte Hürden. Auch Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Ausbildung an Bedeutung.
Klare Handlungsschwerpunkte und gemeinsame Verantwortung
Für die IHK Lippe leiten sich daraus klare Handlungsschwerpunkte ab: Die Stärkung der Berufseinstiegskompetenzen, eine verbesserte Berufsorientierung, umfassende Fachkräftesicherung und die Vorbereitung auf die digitale Arbeitswelt müssen im Mittelpunkt stehen.
Jochens unterstreicht die gemeinsame Verantwortung: „Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der Stellenbesetzung, sondern bereits in Schule und Berufsorientierung. Wir müssen junge Menschen bestmöglich auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereiten und die Attraktivität der dualen Ausbildung weiter stärken. Das ist eine gemeinsame Aufgabe von Schulen, Elternhaus, Politik und Wirtschaft.“
Zusätzliche Unterstützung durch die IHK Lippe
Mit der Passgenauen Besetzung bietet die IHK Lippe gezielte Unterstützung für beide Seiten: Ausbildungsbetriebe bei der Kandidatensuche und junge Menschen bei der Findung eines passenden Ausbildungsplatzes. Ansprechpartnerin Sarina Scholz vermittelt persönlich und begleitet den gesamten Prozess.
Häufig gestellte Fragen
Welche Hauptprobleme identifiziert die IHK Lippe bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen?
Laut einer kürzlich veröffentlichten Umfrage der IHK Lippe können viele Unternehmen ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Hauptprobleme sind mangelnde Berufseinstiegskompetenzen bei Schulabgängern und die Schwierigkeit, genügend geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, wie Svenja Jochens, Hauptgeschäftsführerin der IHK Lippe zu Detmold, bestätigt.
Welche Kompetenzen fehlen Schulabgängern laut der Umfrage?
Die befragten Betriebe beklagen erhebliche Defizite bei Deutsch, Mathematik, Konzentrations- und Leistungsfähigkeit sowie Motivation und Belastbarkeit.
Welche Maßnahmen ergreift die IHK Lippe zur Unterstützung bei der Nachwuchssuche?
Die IHK Lippe bietet Programme wie die „Passgenaue Besetzung“, den „Lehrstellenendspurt“ und die jährliche Ausbildungsmesse „Berufe live“ an, um Unternehmen und Auszubildende zusammenzuführen.