Geballte Spulen-Expertise bei der Jubilarfeier: (v. l.) Betriebsratsvorsitzender Meik Brakhane, Stefan Sanders (25 J.), Gregor Klozik (35 J.), Heiko Lütkemeier-Brakemeier (25 J.), Senad Visnjic (30 J.), Frank Rüter (35 J.), Ulrich Kamp (40 J.), Dave Spiritus (Begleitung), Betriebsleiter Matthias Spilling-Hasselhoff und Christian Büsching (Begleitung). Foto: © Häfner & Krullmann GmbH
Häfner & Krullmann ehrt acht Jubilare
Ehrung langjähriger Mitarbeiter bei Häfner & Krullmann
In der vergangenen Woche standen bei einer Feierstunde acht Jubilare bei Kunststoffspulen-Spezialist Häfner & Krullmann im Mittelpunkt und wurden für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit geehrt.
Die „richtige Rezeptur“ für den Erfolg
Für Betriebsleiter Matthias Spilling-Hasselhoff steht fest, dass beim Kunststoffspritzguss die richtige Mischung, also der optimale Druck und die perfekte Temperatur, entscheidend für eine erstklassige Qualität ist. In seiner Rede betonte er, dass sich die acht Jubilare als die genau richtige Rezeptur für den Unternehmenserfolg erwiesen haben. 25, 30, 35 und sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit sammelten die Mitarbeiter in den verschiedensten Abteilungen und Positionen: als Produktionsleiter, Schichtführer, Anlagenführer, in der Automatisation, Arbeitsvorbereitung, CAD-Konstruktion, IT und im Vertrieb.
Ulrich Kamp: 40 Jahre Erfahrung
Auf beeindruckende 40 Jahre Betriebszugehörigkeit bringt es Ulrich Kamp, seines Zeichens stellvertretender Produktionsleiter. Er begann in der Produktion als Kunststoffspritzgießer, wurde zunächst stellvertretender Schichtführer, dann Schichtführer und arbeitete schließlich als stellvertretender Produktionsleiter – bis heute. Inzwischen hat er seine Stunden deutlich reduziert und konzentriert sich auf Tätigkeiten wie die tägliche Stammdatenpflege und Verpackungsfragen.
Ein Zeichen des Wohlfühlens
Der Betriebsratsvorsitzende Meik Brakhane bedankte sich für die langjährige Mitarbeit und hob die insgesamt 240 Jahre Kompetenz und Erfahrung hervor, die die Kollegen angesammelt haben. Für ihn ist die lange Firmenzugehörigkeit ein Zeichen, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen.